面試主要考察哪些內容呢？面對考官，你需要準備哪些內容才能獲得面試官的肯定呢？
1、star原則:取得業(yè)績的背景、完成工作的任務、完成任務的行動、采取行動的結果；
2、簡歷中硬性指標的檢查:學歷、資格證書、培訓資格；
3、表達能力:流暢性、完整性、通俗性；
4、影響力:外表、風度、語言；
5、思維深度:深度、廣度、邏輯性、靈活性；
6、自信心:過去三年你對自己有了怎樣的認識?；
7、有效溝通技能:請說一下別人(領導)是怎么樣看你?
8、工作經驗:(原有知識技能轉換是否困難，是否需要較長時間學習和積累)
       你認為你以往的工作經歷中那些經驗可以支持你的應聘資格?
       你認為要勝任所聘職務你最欠缺的資格是什么，還需要提高和增加哪些方面的知識、經驗和技能?
       談談你現(xiàn)任職務和所應聘職務之間的相同及不同之處，如果你被聘承擔該職務，你將如何盡快進入角色?
9、繼續(xù)學習能力:你認為這個行業(yè)未來十年面臨的最主要的問題是什么，你是如何應對未來的變化的?
10、自我評估:前任工作中你的哪些素質使你成為公司很有價值的員工?
11、目標定位:哪些原因導致你考慮離開目前的公司?
12、時間觀念:請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天(或一周)的?
13、管理能力:過去你是怎樣保證員工尊敬并信任你的?
14、服從意識:你喜歡被人管著嗎?
15、價值觀:你的管理理念是什么，這些理念是如何引導你以前的工作的?
16、swot分析(優(yōu)勢、劣勢、機會、挑戰(zhàn))。

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